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致力于打造一个“高品质、高效益、高定位”具有核 心竞争力的集团公司

始创于2000年第一 家入驻渤海新区(原黄骅 港经济技术开发区)的工业企业——“黄骅港 伦特公路材料有限公司”,十余年 来伦特跨行业迅速发展到10个子公司的企业集团,成为业界多元化、创新化 发展的知名企业,并率先顺利通过了ISO9001:2000质量管理体系认证。


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【摘要】:
高胜利,生产部碳四车间员工,该员工 在平时的工作中,态度端正,技术过硬,注重细节,总是能 在装置中发现一些别人发现不了的隐患,而且都 是发现隐患之后自己主动的去消除,为车间 的安全平稳生产做出了很大的贡献。较为典 型的案例就是装置T-1403的阀门漏点,一个距离地面4米高度 的水滴让他产生怀疑,报告车间之后,自己积 极的想办法把保温拆除,寻查原因,最后确 定为阀门大盖处发生泄露,然后又 积极加班的配合车间进行处理,

高胜利,生产部碳四车间员工,该员工 在平时的工作中,态度端正,技术过硬,注重细节,总是能 在装置中发现一些别人发现不了的隐患,而且都 是发现隐患之后自己主动的去消除,为车间 的安全平稳生产做出了很大的贡献。

较为典 型的案例就是装置T-1403的阀门漏点,一个距离地面4米高度 的水滴让他产生怀疑,报告车间之后,自己积 极的想办法把保温拆除,寻查原因,最后确 定为阀门大盖处发生泄露,然后又 积极加班的配合车间进行处理,最终将隐患消除。    

他做工作从不邀功,也不自傲,总是默 默无闻的贡献着,对于副班长,班长的选拔,车间主 任找他谈话的时候,他总是 说自己能力不够,而且岁数较大,建议提拔年轻的同事,而且还 和车间主任积极的分析谁比较合适,就这样 他放弃过一次晋升班长的机会。对于班组轮休,大家都 知道下半夜比较难熬,他总是 默默的选择上半夜休息。对于车间安排工作,有时候 安排的较为笼统,他经常 先进行分析工作中可能出现的风险,然后再去做,并且和 一起作业的同事交代好,所以他 做工作真正的可以让领导放心,同事舒心。对于车间管理,他总是积极的配合,多次提出合理话建议,而且部 分建议得到了车间的应用。 

就是这样一个员工,为车间 的所有人员做出了表率,在平凡 的岗位上积极的做自己不平凡的事。

 

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